DISCERNERE

Uno sguardo profetico sugli eventi

Se ora le grandi aziende ci spiegano come vivere




Quell’aria di libertà della
Silicon Valley, quelle
aziende futuristiche in
cui per stimolare idee brillanti i
dipendenti
possonogiocare
a ping pong
edaredeltuall’amministratore
delegato
(che di solitoè
più giovane di
loro),queipionieri
di internet,
dei social
network, dell’innovazione
informatica:
loro, proprio
loro, ora si sonomessi
adarelezioni.
Divita,
di etica, di
mododicomportarsi.
Èforsecheauncerto
punto non
bastano i milioni,
i miliardi,
lapopolarità,
le attestazioni
di genio:
vuoiancheincidere nella società,
vuoilasciareilsegno.Edècosì
che i miliardari della costa
ovestedell’eradelweb,nomicomeBillGates,
MarkZuckerberg,
Brin e Page, Jack Dorsey cofondatore
di Twitterhannocominciatoaimpegnarsiinsettorinuovi:
i diritti civili, peresempio.
Sonocirca duecento le aziende
(fra cui Microsoft, Google,
Starbucks, Amazon, Nike, Hp,
Ebay,Apple,Facebook)chesisonoappellateallaCorteSuprema
per chiedere la revoca della leggefederalechedefinisceilmatrimoniocomeunione
frauomoe
donna,ilDoma(Defenseofmarriageact)-
inpratica,perottenereilriconoscimentodellenozze
gay. Non è che siano i soli, in
America:lo stesso appello è stato
sostenuto dalla Casa Bianca.
Ora queste società hanno argomentato
che, a causa delDoma
sonocostretteadiscriminareilorodipendentiinmateriadi
assicurazione
sanitaria e benefit,
chedevonoviolarelaprivacyinvestigandosuchistaconchiedi
chesessosia,chedifattopenalizzano
le coppie gay, e che tutto
ciò danneggia il loro profitto:
perché il morale in ufficio cala
mentre,dall’altraparte,moltitalenti
rischiano di nonessere assunti,
perché scelgono di abitareinstatidoveleunioniomosessualisianoriconosciute.
Ilragionamentoèsemplice:
se la realtà
nonsimuovenelladirezioneindicatadanoi,
saràundisastrosociale,
economico, morale (per
«discriminare»,leaziendedevonocontraddirelalorostessapolicy,
guadagnataedesibitainlunghiannidipoliticamentecorretto).
MegWhitman,amministratoredelegatodiHpsièperfinoricreduta,
daquandonel2010correvacoirepubblicanipergovernare
la California e si opponeva
aidirittideigay.Poteredellecasse
aziendali, forse, più che della
coscienza.Poicisonoaltrimodi
in cuii tycoondalla faccia pulita
cercanodirimodellare la realtà:
ilfilantroporussoYuriMilnerha
creatounaspeciedi«nobel»per
scienziati all’avanguardiaconil
sostegno di Mark Zuckerberg e
SergeyBrin(conmoglie),il«Breakthrough
Prize in Life Sciences
».Hagià premiato una decinadi
studiosi dimedicina ebiologia,
remunerandolicontremilioni
di dollari ciascuno: il triplo
del Nobel. Il Guardian si è chiestosequestosiadavverounpremio
alle scoperte scientifiche, o
all’«ego della Silicon Valley».
SempreZuckerberg,conBillGates
e Dorsey appoggia invece la
campagna di Code.org per promuovere
l’insegnamento della
programmazione informatica
nellescuole.Icalcolidiconoche
nel 2020 serviranno un milione
di esperti nel settore, e quindi
che «i programmatori sono le
nuove rockstar». Ci voleva una
mente creativa, per elaborare
unamitologia del genere.
Zuckerberghaspiegato:«Ilnostro
scopo è coinvolgere il più
possibile ingegneri di talento.
L’unico limite, nel sistema, è
non avere abbastanza persone
preparatenelsettore».Quindile
rockstardelfuturosipossonofare
nascere, formare e soprattutto
convincere: il loro sarà anche
un mestiere che «può intimidire
» (parola del fondatore di
Dropbox), ma «poi ti prende
molto», e comunque servirà
moltissimo, fra pochi anni, alle
aziendedicuisopra.Inquest’ottica,
anovembre,sempreglistessi
signoriavevanopropostouna
riforma dell’immigrazione che
consentisseacinquantacinquemila
ingegneri eprogrammatori
stranieri con laurea negli Usa
diavereilvisto.MaproprioObamal’habocciata,
ancheseilpresidentehanellaSiliconValleyalcunigrandisostenitorielariformadell’immigrazioneèunodei
suoi obiettivi. Pensavano di andare
sul sicuro, che il mondo
nonpotesseandareinaltradirezione:
inveceavoltesuccede,ancheaimiliardariconideegeniali,
che la realtà si ribelli.


Il Giornale 2 marzo 2013